員工發展計畫
艾華重視企業的永續發展，也關心員工的成長學習，我們相信：企業以「人才」為根本，才是永續經營的成功之道。公司提供多元化之學習方式與管道，諸如：內訓、外訓、在職進修補助等。
人才培育體系
新進員工訓練：
為使新進人員了解及遵守公司制度、規定，並協助其融入及適應公司文化，公司辦理新人教育訓練，由專員協助介紹公司文化及環境。新進期間也安排資深同仁協助工作狀況，讓新進同仁有㇐個舒適且放心的工作環境。
在職訓練：
依照各個職位不同所需，同仁可申請相關內訓及外訓課程，以協助同仁職涯發展。公司鼓勵員工進行多元發展，進而達到永續經營之策略。
執行情形：
一、共通訓練：豐富多采的職涯培訓體系
|
培訓計畫 |
說 明 |
|
通識類教育訓練 |
目標：提升員工素養與培養多元知識 對象：所有員工 2025年訓練課程總時數：4小時 培育方向：培養員工法律素養、誠信經營理念、人權尊重意識，強化職場整體素質。 |
|
環安教育訓練 |
目標：提升員工環境保護意識與安全防護能力，確保工作場所安全及符合相關法規標準。 對象：所有員工 2025年訓練課程總時數：26小時 培育方向：事故預防、災害演練、有害化學品認識。 |
|
資訊安全教育訓練 |
目標：提升資安意識，強化防護能力，降低資安風險。 對象：所有員工 2025年訓練課程總時數：18小時 培育方向：強化員工資安知識與實務能力，建立主動防禦與即時應變的資安文化。 |
二、專業訓練：策略性人才培育，迎接未來挑戰
|
計畫類型 |
說明 |
|
經營管理能力提升計畫 |
目標：提升中高階主管經營管理能力。 對象：中高階主管 2025年訓練課程總時數：135小時 培育方向：以長期策略發展為主軸，提升中高階主管經營管理能力及國際視野。 |
|
ESG永續培訓計畫 |
目標：提升員工ESG意識，強化永續實務與跨部門協作能力。 對象：各部門員工 2025年訓練課程總時數：31小時 培育方向：ESG環境永續培訓，提升企業價值。 |
|
AI專業素養養成 |
目標：透過AI人才訓練課程提高工作生產力、協助公司發展創新應用。 對象：各部門員工 2025年訓練課程總時數：35小時 培育方向：AI治理與永續治理、AI與風險管理…相關專業課程 |
|
稽核專業提升計畫 |
目標：鼓勵公司內部稽核人員取得相關證照，強化內部稽核人員專業能力。 對象：稽核人員 2025年訓練課程總時數：30.5小時 培育方向：稽核基本能力強化、風險管理與內控知識。 |
|
本職專業提升計畫 |
目標：提升員工在自身專業領域的技能 對象：各部門員工 2025年訓練課程總時數：121.5小時 培育方向：各部門專業領域的提升，包含產品行銷、財務專業、資訊系統、研發開發…相關專業課程。 |